В какой последовательности действовать, чтобы добиться отруководства восстановления данных по зарплате?

 Работал  преподавателем   1986-1987гг.  по  совместительству,  сейчас  оформляю пенсию. Свидетели этого  периода  живы  и  работают  здесь  же.  Руководитель сменился   и  считает,  что  ответственности  за  ранее  уничтоженные  документы не  несет.

 Консультує:

Анна Гранкіна, керівник Департаменту адміністративного, господарського, цивільного і трудового права Національної правової палати:

Відповідно до ст.48 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, організації або у фізичної особи понад п’ять днів.
Статтею 49 КЗпП встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розмір заробітної плати. Дана  довідка надається  тільки в тому випадку, якщо Ви були офіційно зареєстровані на даній роботі.
Якщо керівництво відмовляється надати Вам довідку про нарахування заробітної плати, то відповідно до п.2 ст.101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1994 року, підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або надання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів і відшкодовують її.
Найбільш бажаним у даній ситуації буде звернення з письмовим запитом до підприємства, де Ви раніше працювали. Відповідно до вимог Закону України «Про звернення громадян», Ваш запит зобов’язані розглянути протягом 1 місяця. У разі відмови у наданні інформації(видачі довідки), або за відсутності відповіді, радимо Вам звертатись до суду і витребовувати необхідну інформацію у судовому порядку.