СПАСИБО ЗА ТРУД!

Принятый недавно Верховной Радой в первом чтении Трудовой кодекс иначе как кабальным для простого украинца назвать нельзя. Если же украинские парламентарии утвердят его окончательно, то фраза, вынесенная в заголовок этой статьи, будет звучать именно так. А все потому, что под шумок политического бардака, царящего в стране, отечественные олигархи пытаются протолкнуть антинародный закон для защиты интересов бизнеса за счет трудящихся. Новый Трудовой кодекс (ТК) не только фактически благословляет труд «за спасибо», но при ближайшем рассмотрении еще и нарушает права рядовых граждан, определенные в Конституции.

«Огласите весь список!»
Чем же новый ТК отличается от прежнего КЗоТА образца 1971 года? Совершенно ясно, что столь «ветхое» законодательство в эпоху рыночных отношений должно быть пересмотрено с учетом реалий нынешней жизни. Рамки трудовых отношений между работником и работодателем надо зафиксировать в пределах здравого смысла и человеческой морали. При этом, что важно, закон должен стремиться к расширению прав трудящихся — это прописная истина для всех без исключения высокоразвитых стран.

Увы, но Трудовой кодекс, порожденный депутатами-регионалами Василием Харой, Александром Стояном и Ярославом Сухим, по сути защищает не рабочего человека, а интересы капитала. Судите сами: рабочий день может быть увеличен до десяти часов. Правда, по заверению нардепа Хары, за границы 40-часовой недельной нормы он не выйдет. Проще говоря, если сегодня вы отработаете 10 часов, то завтра должны будете отпахать уже не 8, а меньше. Но это в идеале, а в реале параллельно с увеличением рабочего дня увеличивается количество сверхурочных и дополнительных работ. Если сейчас их максимальная норма — 120 часов в год, то в новом законе на них предусматривается гораздо больше времени. Оплата труда станет почасовой. На первый взгляд, благородно, если бы не существенное «но»: количество рабочих часов и их порядок определяет работодатель, а не работник. Отношения между последними упрощаются фактически до «честного» слова, поскольку составление трудового договора на бумаге может стать не обязательным — в иных случаях, полагают передовые законники, достаточно будет лишь устной договоренности.

Выходит, подписи и печати — это тоже пережиток социализма? Однако, пожалуй, самые «драконовские» нововведения касаются увольнения работников. К его причинам добавляются два интересных пунктика. Первый — «потерял доверие (!) работодателя». Второй — «если использование работника стало для работодателя невозможным или нецелесообразным». Теперь для того, чтобы выставить человека на улицу, достаточно будет лишь подозрений в его недобросовестности, а не фактов. И попробуй возмутись таким положением вещей! Ведь новый Трудовой кодекс в худших традициях дикого капитализма разрешает увольнять и организаторов, и участников забастовок. Правда, в том случае, если суд признает акцию протеста незаконной. Впрочем, при деньгах олигархов и продажности украинской Фемиды это не вопрос.

Украина — не Франция
Представьте на минутку, что подобные новшества попытались пропихнуть во французском парламенте. Волна народного гнева поднялась бы такая, что в лучшем случае все без исключения народные избранники к концу рабочего дня стали бы безработными, а на их политической карьере раз и навсегда был бы поставлен жирный крест. К сожалению, Украина — не Франция. Наши профсоюзные боссы в большинстве своем критически высказываются по поводу предлагаемого Трудового кодекса, однако дальше говорильни дело не идет. А меж тем парламентский караван идет своей дорогой, не обращая внимания на мнения радетелей за права трудящихся.

В первом чтении кабальный проект закона был принят 386 депутатами. Просто поразительное единодушие! Хотя ничего удивительного, если учесть количество заседающих в Раде миллионеров и миллиардеров, здесь нет. Для своей выгоды они, несмотря на разный политический окрас, могут даже Конституцию изменить — голосов хватит. Вдобавок кровно заинтересованные в своем детище нардепы могут не переживать по поводу доработки — она происходит исключительно в профильных парламентских комитетах, поскольку изменить принятый в первом чтении закон не может ни одна внепарламентская сила.

Информация к размышлению. Один из авторов нового Трудового кодекса, Василий Хара, является главой комитета ВР по вопросам социальной политики, а его коллега Александр Стоян с 1992 года по 2004-й возглавлял Федерацию профессиональных союзов Украины.

Хозяин — барин
Кроме всего прочего нормы касаемо коллективных договоров, предлагаемые новым ТК, во многом игнорируют права трудовых коллективов. В частности, в нем нет статьи о том, что трудовой коллектив при содействии профсоюзов может снять с должности руководителя-самодура. Говорить после этого о какой-либо социальной справедливости попросту бессмысленно, ведь между правами начальника и подчиненного возникает пропасть. Что касается молодых матерей, то им уготована поистине горькая участь — ждать их из декрета или нет, будут решать администрации предприятий.

По-прежнему нелегко придется и студентам, желающим в свободное от занятий время честно заработать живую копейку. Норма о том, что учащийся в вузе гражданин может вступать в трудовые отношения, законодательно так и не прописана. В итоге мыслящая молодежь будет вынуждена трудиться «по-черному» — без оформления и социальных гарантий, что чревато усугублением в обществе двойных стандартов.

За годы Независимости уже встречались попытки урезать трудовые права женщин и учащихся-совместителей. В 2005 году законопроект о Трудовом кодексе, авторами которого были регионал Валерий Коновалюк и Богдан Губский из БЮТ, именно по этой причине вернули на доработку. И не только в соответствующие комитеты ВР, но и в объединение профсоюзов. Интересно, что о справедливом Трудовом кодексе куда больше наших властей пеклась Международная организация труда. В свое время она даже профинансировала работу Национальной конфедерации свободных профсоюзов Украины по разработке нового ТК. Над ним трудились целых пять лет, но в итоге украинские депутаты его просто похерили, то бишь перечеркнули крест-накрест как неудачный. Интересно, неудачный для кого?

Тихой сапой
Но самое паскудное во всей этой ситуации то, что сегодня прикормленные большим капиталом и слившейся с ним властью СМИ вовсю отвлекают простой народ от живо¬трепещущей проблемы, навязывая обществу другие темы. Парламентский кризис, отношения ветвей власти, НАТО, ВТО, УПА и прочее — за этим массивным «лесом» очень удобно спрятать планомерное наступление на права трудящихся. А ведь единожды принятый закон, как известно, обратной силы не имеет. В итоге может статься, что отечественные политики на время помирятся в Верховной Раде очередного созыва, а вот народ пострадает навсегда, оставшись после принятия нового Трудового кодекса беззащитным перед работодателями. И после этого отстоять его право на достойный труд не сможет ни один, даже самый независимый, профсоюз. Нечеловеческие законодательные нормы неизбежно превратят простых тружеников в бесправное быдло, что чревато социальными потрясениями, последствия которых предсказать невозможно. Впрочем, украинским денежным тузам нет до этого абсолютно никакого дела, поскольку они хотят извлекать сверхприбыли здесь и сейчас.

Андрей Федоренко, "Социалистическая Харьковщина", № 40 от 10 октября 2008 г.