Народні депутати хочуть врегулювати питання, пов'язані з розірванням трудових відносин.
Відповідний законопроект №2584 "Про внесення змін в Кодекс законів про працю України відносно додаткових підстав для звільнення" був зареєстрований в Парламенті 12 грудня.
В проекті запропоновано передбачати можливість розірвання трудового договору:
- у випадку смерті, визнання безвісти відсутнім або оголошеного померлим працівника або ФОПа;
- за ініціативою власника у випадку закриття/припинення власної справи ФОПом;
- невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов'язківу, визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалось дисциплінарне стягнення;
- відсутність на роботі протягом робочого дня без поважних причин;
- порушення обов'язку нерозголошення комерційної таємниці;
- грубого порушення працівником вимог охорони праці, якщо це привело або створило загрозу для його життя або здоров'я, або людей, що його оточують, та навколишнього середовища;
- у випадку втрати до нього довіри, попередивши його про майбутнє звільнення в розумні строки. Строк попередження працівника залежить від часу його роботи у цього роботодавця. В той же час працівнику надається можливість не відпрацьовувати час попередження, а замінити його грошовою компенсацією в розмірі подвійного середньомісячного заробітку працівника за кожний календарний день зменшення строку такого звільнення.
Власник або уповноважений ним орган у випадку втрати довіри до працівника буде мати право за власною ініціативою розірвати з ним трудовий договір.
Про рішення розірвати трудовий договорі власник або уповноважений ним орган повинен в письмовому вигляді повідомити працівника в строк:
- не менше ніж 15 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця складає не більше 6 місяців;
- не менше ніж 30 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця складає більше 6 місцяв;
- не менше ніж за 60 днів - якщо сума періодів роботи робітника у цього роботодавця складає більше 5 років;
- не меньше ніж за 90 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця складає більше 10 років.
У випадку відмови працівника підписувати додаткові угоди, що передбачають розірвання договору на цій підставі, він розривається власником або уповноваженим ним органом в односторонньому порядку шляхом надання працацівнику способом, визначеним колективним договором, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення інформації про розірвання трудового договору.
З КЗпП виключаються положення про необхідність узгодження з профспілкою звальнення працівника, а також про обов'язок влаштовувати вагітних жінок та жінок, що мають дітей віком до трьох років, у випадках реорганізації або ліквідації організації або у випадку їх звільнення після закінчення терміну трудового договору.
Проект також встановлює заборону на звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, зумовлених:
1) членством працівника в профспілці або участі в профспілковій діяльності в неробочий час або, при узгодженні роботодавця, в робочий час;
2) наміру стати представником працівників або виконавцем функцій представника законодавства;
3) участі у стайку, організованому у відповідності з вимогами національного законодавства;
4) оскарження дій роботодавця із звинувачення в порушенні трудового законодавства або звернення у відповідні органи;
5) расою, кольором шкіри, статті, сімейним станом, сімейними зобов'язаннями, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.
Сайт Ліга.закон
Адрес этой страницы: http://www.npp.com.ua/news/4016.html